Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule przeanalizowano wynagrodzenia w działach sprzedaży dla poszczególnych grup pracowników (najwyższy i średni szczebel zarządzania, specjaliści oraz pracownicy szeregowi) pod kątem takich kryteriów jak: region, pochodzenie kapitału przedsiębiorstwa oraz jego wielkość, wykształcenie i płeć zatrudnionych osób oraz udział części zmiennej w wynagrodzeniu całkowitym. Artykuł zawiera także analizę rozkładu wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach zarządzania. Wynika z nich m.in., że wynagrodzenie między 1,5 a 4 tys. PLN otrzymało łącznie 54,8% specjalistów pracujących w działach sprzedaży. Tylko 5,1% z nich osiągnęło przychód powyżej 10 tys. PLN, a grupa 13,8% nie przekroczyła miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 1,5 tys. PLN. Mężczyźni na każdym szczeblu zarządzania zarabiają więcej. Artykuł zawiera 2 tabele i 12 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Jakub Han
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Wyniki IBW 2006 po raz kolejny pokazały, że istnieją znaczące różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet. Mediana wynagrodzeń mężczyzn była o 36% wyższa od mediany płacy kobiet. Panie zarabiały mniej na wszystkich szczeblach organizacji, przy czym najwyższe różnice zarobków zanotowano na stanowiskach kierowniczych. Zdecydowanie wyższe dochody mają mężczyźni w telekomunikacji (o 81%) i dziale sprzedaży (o 57%). Jedyną branżą, gdzie kobiety miały wyższe płace niż mężczyźni, była kultura i sztuka. Zarówno w polskich, jaki i zagranicznych firmach dysproporcja płac na korzyść mężczyzn wynosi 29%. Mężczyźni ponadto zarabiają więcej niezależnie od wieku, stażu pracy, wykształcenia czy wielkości firmy. Artykuł zawiera 11 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on wyniki dotyczące płac w działach księgowości. Wynagrodzenia księgowych były niższe niż wynagrodzenia wśród wszystkich osób badanych. Różnicowało je dodatkowo zajmowane stanowisko. Wynagrodzenia głównych księgowych były prawie trzykrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Istotny był poziom wykształcenia, płeć oraz staż pracy pracownika. Na poziom płacy wpływały także takie charakterystyki firmy jak wielkość, rodzaj kapitału, branża oraz lokalizacja. Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy regonu mazowieckiego. Reguła ta obowiązywała na każdym poziomie organizacyjnym. Znajomość języków obcych również wpływała na wysokość pensji. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego wiązała się z zarobkami wyższymi o 650 PLN w porównaniu do osób znających ten język na poziomie dobrym. Artykuł zawiera 14 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on wynagrodzenia osób pracujących w działach marketingu. Mediana zarobków w tych działach wyniosła 3000 PLN. Zarobki były jednak bardzo zróżnicowane ze względu na zajmowane stanowisko. W artykule zaprezentowano najbardziej popularne w działach marketingu świadczenia dodatkowe. Uwidoczniły się także związki pomiędzy wynagrodzeniem a poziomem wykształcenia, znajomością języków obcych oraz płcią. Ważnym czynnikiem okazał się także region pracy. Przeciętne wynagrodzenia oferowane w regionie mazowieckim (4200 PLN) były ponad dwa razy wyższe niż płace w regionie wschodnim. Istotny dla wysokości zarobków był także staż pracy oraz charakterystyki firmy. Artykuł zawiera 10 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie najważniejszych wyników Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006 w branży bankowej. Mediana wynagrodzeń wyniosła 3000 PLN, jednak co dziesiąty pracownik zarabiał poniżej 1435 PLN. Zdecydowanie najwyższe płace zanotowano na stanowisku dyrektora, gdzie blisko połowa osób zarabia powyżej 10 000 PLN. Najwyższe wynagrodzenia mieli zatrudnieni w bankowości korporacyjnej (4235 PLN), a najniższe w bankowości detalicznej (2800 PLN). Zdecydowanie lepiej od pozostałych zarabiają również osoby pracujące w dziale informatycznym i marketingu. Tradycyjnie już, mediana wynagrodzeń bankowców najwyższa była na Mazowszu i wyniosła 4500 PLN. Na zbliżonym do siebie poziomie zarabiali pracownicy zatrudnieni w Łodzi i Krakowie. Płaca w bankowości rosła w miarę wzrostu stażu pracy, wielkości firmy, poziomu wykształcenia i stopnia znajomości języka obcego. Mężczyźni na każdym szczeblu organizacji zarabiali lepiej niż kobiety. Artykuł zawiera 7 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W branży konsultingowej 18% dyrektorów otrzymuje płace powyżej 20000 PLN. Pracownik szeregowy zarabia jedynie 2200 PLN. Najgorzej zarabiają osoby zatrudnione w sektorze konsultingu zarządczego. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 3000 PLN. Dochody o 58% wyższe osiągają pracownicy w sektorze konsultingu technicznego (4750 PLN). Najlepsze zarobki oferują przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego. Artykuł zawiera 9 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2007
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Mediana wynagrodzeń w branży IT w 2006 roku wyniosła 3500 PLN. Jest to branża o niewielkim rozwarstwieniu wynagrodzeń, ponad dwie trzecie badanych zarabiało pomiędzy 1500 i 6000 PLN. Najwyższe wynagrodzenia zaobserwowaliśmy w firmach software’owych – mediana 4100 PLN, najniższe w firmach zajmujących się serwisem – 2450 PLN. W Warszawie zarabiano najwięcej, ale Kraków i Wrocław niewiele odstawały od stolicy. Wystąpiły znaczące zależności – im większe przedsiębiorstwo i im wyższe wykształcenie, tym wyższe wynagrodzenia. Staż pracy i poziom stanowiska również wpływały istotnie na wysokość wynagrodzeń. Artykuł zawiera 10 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami w 2006 roku. Artykuł przedstawia zarobki osób rozpoczynających pracę, ich pierwszą pensję oraz wynagrodzenie otrzymywane w pierwszym roku pracy. Przeciętnie, w ciągu pierwszego roku pracy zarobki wzrastały o 34%, z 1344 PLN w pierwszej pracy do poziomu 1800 PLN w przypadku osób o łącznym stażu do jednego roku. W artykule przeanalizowano związek wysokości wynagrodzenia z różnym poziomem wykształcenia, ukończonym kierunkiem studiów oraz ilością znanych języków obcych. Ważnym czynnikiem powiązanym z wysokością pensji był także sposób znalezienia pracy. Na wyższe zarobki mogły liczyć osoby, które znalazły pracę dzięki firmom doradztwa personalnego lub poprzez studenckie biura karier. Zwrócono także uwagę na związek z zajmowanym stanowiskiem, branżą oraz konkretnym działem. Najlepiej opłacanym działem okazał się dział informatyczny. Pierwsza pensja kształtuje się w nim na poziomie 1900 PLN. Artykuł zawiera 12 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
W Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2006 mediana płacy w przemyśle lekkim wyniosła 2700 PLN. Najniższe zarobki mieli pracownicy szeregowi, z których połowa zarabiała pomiędzy 1300 PLN a 2500 PLN. Najwyższe dochody zanotowano dla przemysłu farmaceutycznego i tytoniowego, a najniższe dla tekstylnego i odzieżowego. Pracownicy działu finansów i controllingu mogli liczyć na dochody o 20% wyższe niż zatrudnieni w dziale informatycznym czy marketingu. Tradycyjnie najwyższe zarobki były na Mazowszu, gdzie połowa pracowników przemysłu lekkiego zarabiała 3800 PLN. Wyższe dochody mieli ponadto pracownicy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego i osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Zdecydowanie lepiej wynagradzani byli też pracownicy z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (4000 PLN). Artykuł zawiera 7 tabel i 5 wykresów
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Jak wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006, mediana wynagrodzenia w firmach z branży handlowej wyniosła 2300 PLN. Połowa specjalistów w branży zarabiała pomiędzy 1800 PLN a 4000 PLN. Najniższe wynagrodzenia mieli pracownicy zatrudnieni w handlu detalicznym. 10% z nich zarabiało poniżej 1000 PLN. W handlu elektronicznym (e-commerce) płaca połowy zatrudnionych kształtowała się na poziomie do 2585 PLN. Zatrudnieni w branży handlowej znaczniej częściej niż pozostali badani otrzymywali świadczenia dodatkowe w postaci telefonu komórkowego, samochodu służbowego i ryczałtu na paliwo. Najwyższe płace mieli pracownicy zatrudnieni w działach controllingu i finansów, a najniższe w dziale obsługi klienta (1800 PLN) i magazynie (1750 PLN). Tradycyjnie już, najlepiej zarabiali pracownicy firm handlowych na Mazowszu. Wyższe dochody mieli zatrudnieni w firmach dużych, z przewagą kapitału zagranicznego i prowadzący własną działalność gospodarczą. Zarobki rosły również wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia i stopniem znajomości języka obcego. Kobiety na każdym szczeblu zarabiały mniej niż mężczyźni. Artykuł zawiera 7 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
