Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Does pay transparency close the gender wage gap?” wydanego w 2020 roku przez PayScale.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2020
Autor: Paweł Rusocki
Ostatnie dwie dekady przyniosły mnóstwo zmian w zakresie zbierania danych. Obecnie praktycznie każdy rodzaj działalności gospodarczej łączy się z ich gromadzeniem: dane klientów, przychody, koszty, zarządzanie łańcuchem dostaw, działalność operacyjna, zachowania klientów, kampanie marketingowe, dane pracowników i tak dalej.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.08.2020
Autor: Dominik Czesak
Wraz z rozwojem technologii przetwarzania informacji w coraz więcej obszarów zarządzania ludźmi zaczyna wkraczać analiza danych, powszechnie nazywana analityką HR. I choć określenie analityka HR może budzić pewne kontrowersje (analityka – to nie analiza danych, ale nauka o rozbiorze pojęć – domena filozofów), to wydaje się, iż przynajmniej wśród praktyków zwrot „analityka HR” przyjął się już jako określenie pracy analityków danych HR (por. Pszczólkowski, 2019; Kulikowski, 2018; HRsys, 2019). Analityka HR odnosi się zatem do analiz HR, czyli skrupulatnego rozpatrywania problemów związanych z zarządzaniem ludźmi, w celu ich wyjaśnienia przy wsparciu technologii informacyjnej. Obszary, które jeszcze do niedawna były domeną „miękkiego” HR, gdzie królowały intuicje i osobiste doświadczenia, zaczynają być przedmiotem dociekań i badań opierających się na danych i faktach.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.08.2020
Autor: Konrad Kulikowski
W edycji wiosennej
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020 wzięło udział 536 firm, które przekazały dane o wynagrodzeniach 218 677 pracowników. Dzięki temu przedstawiliśmy analizy dla 726 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania dominują firmy o profilu produkcyjnym (62%) i przewadze kapitału zagranicznego (74%).
czytaj więcej
Data publikacji:
18.08.2020
Autor: Maria Hajec
Mało jest świadczeń pracowniczych, które są zupełnie darmowe, zazwyczaj trzeba zainwestować chociaż niewielkie środki pieniężne lub czas na ich zaplanowanie i wdrożenie. Główną funkcją benefitów jest przyciąganie do pracy wartościowych kandydatów oraz zatrzymywanie już zatrudnionych, budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy i zwiększanie jego konkurencyjności. Zastanówmy się zatem, jak pracodawca może wzbogacić swoją ofertę świadczeń dodatkowych nie generując przy tym dużych kosztów? Poniżej przedstawiamy listę 12 ciekawych benefitów, które nie doprowadzą firmy do bankructwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2020
Autor: Jagoda Jurczak
Świadczenia dodatkowe to korzyści przede wszystkim dla zatrudnionych – to dla nich są tworzone. Oferowanie niektórych świadczeń pozapłacowych stało się już standardem i pracownicy zakładają, że pracodawca zapewni im do nich dostęp. Na rynku pojawia się coraz więcej benefitów, a firmy co roku ponoszą wysokie koszty z nimi związane. Dlaczego to robią? Jakie korzyści przynosi pracodawcy oferowanie benefitów? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2020
Autor: Patrycja Małek
Obecnie coraz więcej pracowników decydując się na pracę w firmie bierze pod uwagę nie tylko aspekty finansowe, ale i również oferowane świadczenia dodatkowe. Coraz popularniejsze stają się programy wellness, których stosowanie sprawia, że pracownicy są bardziej produktywni i zadowoleni z pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2020
Autor: Agnieszka Sutor
Warto po raz kolejny wrócić do wielowątkowego i dużo bardziej skomplikowanego niż by się mogło wydawać problemu luki płacowej kobiet względem mężczyzn, czyli różnicy w wynagradzaniu pracowników ze względu na płeć. I od razu zaznaczam, że wcale nie zamierzam wyczerpać tutaj tego tematu.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.08.2020
Autor: Dr Karol Kulig
Prezydent Andrzej Duda deklarował, że będzie chciał, by emeryci otrzymywali 13., 14., 15. czy nawet 24. emeryturę. Sytuacja emerytów jest w naszym kraju specyficzna. W Polsce średni dochód w rodzinie emeryckiej jest w zasadzie identyczny jak w rodzinach pracowniczych. W większości państw świata dochody emerytów są znacznie niższe niż w rodzinach pracowniczych. W Polsce mamy jednak kilka systemów emerytalnych. Jeśli jednak rozbijemy emerytów na tych, których świadczenia są liczone na starych zasadach, emerytów uprzywilejowanych oraz na emerytów z nowego systemu, to okaże się, że uprzywilejowani emeryci mają dochody wyższe lub znacznie wyższe od średnich. A emeryci, ze świadczeniami liczonymi wg nowych zasad mają świadczenia coraz niższe i coraz częściej po prostu minimalne.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.08.2020
Autor: dr Łukasz Wacławik
Poziom wynagrodzeń jest uzależniony od wielu czynników. W badaniach naukowych można znaleźć wskazania, że wynagrodzenie zależne jest od indywidualnych cech pracownika (jego doświadczenia, poziomu wykształcenia, płci, znajomości języków obcych, posiadanych kwalifikacji itp.) oraz od czynników od niego niezależnych, takich jak forma własności przedsiębiorstwa, wielkość przedsiębiorstwa, branża czy zajmowane stanowisko. Badania koncentrujące się na polskim rynku pracy z kolei wskazują, że dwa ostatnie z wymienionych czynników, tj. stanowisko i branża, w jakiej pracownik jest zatrudniony, w największej mierze przyczyniają się do kształtowania poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Dlatego też, żeby móc odpowiedzieć na zadane pytanie w kontekście Polski, trzeba prześledzić sytuację na rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.08.2020
Autor: Agata Gomółka
