Od początku 2019 do końca pierwszej połowy 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 94 254 specjalistów z czego 52% stanowili mężczyźni. Mediana zarobków specjalistów w półtorarocznym okresie wyniosła 5 164 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.10.2020
Autor: Dominik Czesak
W dniach 5-6 października 2020 roku po raz piętnasty odbyło się
Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) zorganizowane przez Sedlak
& Sedlak. W tym roku, mając na uwadze bezpieczeństwo uczestników, zdecydowaliśmy się na nową formę wydarzenia – online. Nie zmieniło to jednak naszych priorytetów i nadal mocno postawiliśmy na merytorykę. W ciągu dwóch dni odbyło się 7 sesji, podczas których wystąpiło 23 prelegentów. Nie zabrakło tematów związanych z wynagradzaniem w czasach kryzysu, zarządzaniem efektywnością i analityką czy premiowaniem długoterminowym.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.10.2020
Autor: Maria Hajec
Wielu rodziców mówi swoim dzieciom, że powinny zdobyć dobre wykształcenie, ponieważ da im to lepszy zawód, a co za tym idzie, wyższe wynagrodzenie. Ale może, patrząc na statystyki dotyczące wynagrodzeń w Polsce, wystarczyłoby żeby do edukacji namawiali wyłącznie synów skoro i tak mężczyźni zarabiają więcej od kobiet? Aby zweryfikować czy postawione pytanie jest zasadne należałoby przeanalizować zarówno wykształcenie, jak również jego wpływ na wynagrodzenie.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.10.2020
Autor: Agata Gomółka
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1 268 prawników zatrudnionych na etatach, z czego 57% stanowiły kobiety. 25% prawników zarabia mniej niż 4 160 PLN brutto, natomiast 25% zarabia powyżej 7 760 PLN. Prawnikiem można nazwać osobę, która ukończyła studia prawnicze, niezależnie od tego czy uzyskała prawo do wykonywania konkretnego zawodu prawniczego np. radcy prawnego, adwokata czy sędziego, czy też nie. Osoba nieposiadająca dodatkowego tytułu zawodowego może sporządzać umowy czy udzielać porad prawniczych.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.10.2020
Autor: Agnieszka Sutor
Coraz więcej pracodawców zaczyna dostrzegać potrzebę dbania o zdrowie swoich pracowników. Nie jest więc zaskoczeniem, że od kilku lat wśród najpopularniejszych benefitów w Polsce pojawiają się: dodatkowy pakiet opieki medycznej oraz karnety na siłownie i do klubów fitness. Sprawdźmy, jakie inne prozdrowotne świadczenia mogą być oferowane przez firmy i w jaki sposób powinny być wprowadzane, aby przyniosły jak największe korzyści dla pracodawców.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2020
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2020 roku”. Dane zostały zebrane w ramach Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2020 – wiosna w okresie od kwietnia do czerwca 2020 roku i pochodzą od 512 firm. Większość z nich to organizacje z kapitałem zagranicznym (74%) zatrudniające od 201 do 1000 osób (39%) oraz te, które osiągają roczne przychody na poziomie od 100 do 1000 mln PLN (42%).
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2020
Autor: Maria Hajec
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2019. Zawarte w nim dane pochodzą z 723 firm i dotyczą 646 stanowisk. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
tutaj.
W tegorocznej edycji Raportu wyodrębniliśmy branżę FMCG (Fast Moving Consumer Goods). W niniejszym artykule zaprezentowano analizę danych płacowych dla 22 800 pracowników zatrudnionych na 218 stanowiskach w 83 firmach z sektora FMCG.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2020
Autor: Karolina Sołśnia-Zielińska
Od wielu lat branża finansowa jest jedną z najlepiej wynagradzanych w Polsce. Prawdopodobnie wynika to z tego, że żyjemy w czasach dużych zmian gospodarczych, stąd też nieustannie wzrasta zapotrzebowanie na finansistów. Przyjrzyjmy się zatem, ile w 2020 roku zarabiali pracownicy pionu finansowego w porównaniu z osobami pracującymi w innych działach.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2020
Autor: Agnieszka Sutor
Ludzie zwykle mają na swój temat nierealistyczne przekonania – to potoczne stwierdzenie znajduje swoje odzwierciedlenie w zjawisku lub zasadzie ponadprzeciętności (Alicke, Govorun, 2005). Błąd ponadprzeciętności polega na tym, iż większość ludzi ocenia swoje zdolności w wielu różnych dziedzinach jako wyższe nic przeciętne. Choć oczywiście ze statystycznego punktu widzenia jest niemożliwe, by zdecydowana większość (np. 80%) była ponadprzeciętna. W przypadku wynagradzania błąd ponadprzeciętności może mieć negatywne konsekwencje dla zadowolenia i motywacji pracowników. Jeśli pracownik uważa, że pracuje lepiej niż „przeciętny pracownik”, a zarabia tyle samo lub nawet mniej niż inni, to może być to zarzewiem poważnych kłopotów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2020
Autor: dr Konrad Kulikowski
