Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że wynagrodzenia w 2007 roku uzależnione były od wielkości przedsiębiorstwa. Najlepiej zarabiały osoby zatrudnione w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1000 pracowników (3900 PLN). W tych podmiotach najwyższy był również udział premii w wynagrodzeniu całkowitym. Wraz ze wzrostem wielkości firmy rosło również wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach. Lepiej płaciły w 2007 roku duże firmy: prywatne, z przewagą kapitału zagranicznego oraz te działające w regionie mazowieckim. W dużych przedsiębiorstwach częściej otrzymuje się także świadczenia dodatkowe. Artykuł zawiera 6 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W tekście przedstawiono dokładną analizę wynagrodzeń w czterech regionach Polski: mazowieckim, północno – zachodnim, południowo – zachodnim oraz wschodnim. Porównano także dochody w poszczególnych województwach i miastach wojewódzkich. W stolicy zarabia się 4 600 PLN, czyli prawie dwa razy więcej niż w Białymstoku, który wypada najsłabiej w rankingu miast wojewódzkich. Region mazowiecki pod każdym względem wypada najlepiej. Co dziesiąta osoba osiąga tu dochód powyżej 12 000 PLN. Najwyższe zarobki otrzymuje się pracując w technologiach informatycznych. Tylko w regionie mazowieckim lepiej opłacana jest branża telekomunikacyjna. Biorąc pod uwagę wielkość, kapitał i rodzaj firmy okazuje się, że w regionach północno – zachodnim oraz południowo – zachodnim zarobki są bardzo podobne. Najsłabiej wypada region wschodni. Przykładowo różnica pomiędzy płacami w regionie mazowieckim a wschodnim w przypadku własnej działalności gospodarczej lub firm prywatnych wynosi 80%. W artykule zbadano także wysokość płac w regionach w zależności od płci, wykształcenia oraz stażu. Artykuł zawiera 8 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2008
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W badaniu uwzględniono dane 72 111 osób. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wynosi 3000 PLN. W 2007 roku znacznie obniżyła się liczba osób zarabiających poniżej 2 000 PLN. Mężczyźni zarabiają 3 500 PLN i ich wynagrodzenia są o 38,8% wyższe od płac kobiet (2 520 PLN). Najwyższe dochody osiągano w sektorze IT (4500 PLN). Najniższe pensje otrzymywały osoby zatrudnione w służbie zdrowia (2 100 PLN). Prezesi zarabiali co najmniej 5 razy więcej niż pracownicy szeregowi. Zdecydowanie najwyższe dochody osiągały osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (4 500 PLN). Osoby z rocznym stażem pracy zarabiały 2100 PLN, a ze stażem 10 letnim – 3 830 PLN. Mediana wynagrodzenia osób, które nie ukończyły 20 lat wynosiła 1 716 PLN. Najlepiej opłacane były osoby zatrudnione w dziale finansów i kontrolingu (4 500 PLN). Artykuł zawiera 13 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2008
Autor: Kazimierz Sedlak
Stworzona przez Elliotta Jaquesa teoria płacy sprawiedliwej to kompleksowa teoria starająca się odpowiedzieć na pytanie, ile płacić pracownikom, aby czuli się uczciwie wynagradzani. Autor udowadnia, że każda praca kontraktowa związana jest z odpowiedzialnością, która została powierzona pracownikowi. Wykorzystuje do jej pomiaru czas swobody (time-span of dicretion), co z kolei pozwala mu ustalić poziom sprawiedliwej płacy. Wewnętrzną równowagę zatrudnionego może zapewnić tylko płaca zbliżona do sprawiedliwej. Im większe są odchylenia, tym większe pojawiają się problemy w postępowaniu i sposobie myślenia pracowników. Dotyczy to zarówno zbyt niskiej, jak i za wysokiej płacy. Podobnie jak inni badacze, Elliott Jaques doszedł do wniosku, że na poczucie sprawiedliwości największy wpływ ma nie samo wynagrodzenie, lecz jego relacja w porównaniu do zarobków innych ludzi.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.01.2008
Autor: Radosław Kotowicz
Artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora przemysłu spożywczego opublikowane w raportach rocznych w 2007 roku”. W artykule przedstawiono płace 65 menedżerów z 18 spółek sektora przemysłu spożywczego notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w 2006 roku. Analizie poddano relacje pomiędzy wysokością wynagrodzenia a funkcją pełnioną przez członka zarządu, jego wiekiem i stażem pracy na zajmowanym stanowisku. Prezentowane są również analizy dotyczące związku pomiędzy płacami zarządu a aktywami spółki oraz jej zyskiem. Pokazano wielkość, produktywność i rentowność funduszu wynagrodzeń zarządów spółek sektora spożywczego. Przedstawiono także płace w poszczególnych firmach - pokazano, jak kształtowały się wynagrodzenia dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów. Artykuł zawiera 8 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.12.2007
Autor: Kamil Fijorek
W artykule przedstawiono problem nierówności płac w kontekście dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Ukazano historię zjawiska luki płacowej w Stanach Zjednoczonych oraz sposoby rozwiązania problemu na drodze regulacji prawnych. Przedstawiono również zarys problemu w kontekście realiów polskich. Szczegółowo omówiono strategie działania sprzyjające zmniejszeniu się luki płacowej. Wśród nich przedstawiono zalecenia dotyczące działań podejmowanych na poziomie przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Następnie omówiono najbardziej powszechne bariery utrudniające rozwiązanie problemu luki płacowej. Biorąc pod uwagę specyfikę wyróżnionych grup problemów, zaprezentowano wnioski i implikacje do dalszych działań podejmowanych w zakresie rozwiązywania problemu nierówności płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.12.2007
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Artykuł poświęcony jest problematyce wynagrodzeń w kontekście trzech najważniejszych teorii dotyczących bezrobocia: insiders – outsiders, płacy motywującej oraz niepisanych kontraktów. W myśl tych koncepcji polityka płacowa przedsiębiorstw ma decydujący wpływ na kształtowanie stanu zatrudnienia, a co za tym idzie także na wielkość bezrobocia występującego w gospodarce. W niniejszym opracowaniu główny nacisk został położony na opisanie mechanizmów, które sprawiają, że płaca zostaje wyznaczona na poziomie niezgodnym z poziomem „oczyszczającym” rynek pracy. Warto zaznaczyć, że każda z tych teorii proponuje zupełnie inne spojrzenie na kwestie przyczyn powstawania stanu nierównowagi na rynku pracy. Wspólnym mianownikiem jest natomiast wkomponowanie w zakres tej tematyki zagadnienia płac, jako przyczyny występowania bezrobocia przymusowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.12.2007
Autor: Artur Pałasz
Dochody rodzin w Stanach Zjednoczonych poprawiają się. Mediana dochodu gospodarstw domowych w 2006 roku wynosiła 48 451 USD, co oznacza wzrost około 1,6% w porównaniu do roku 2005. Z badań wynika, że najlepiej zarabiającą grupą rasową w Stanach Zjednoczonych są rodziny azjatyckie, których dochody są wyższe o 21% od dochodów rodzin białych, o 64% od latynoskich i 97% od murzyńskich. Ciekawym zjawiskiem jest wzrost dochodów rodzin z dziećmi pochodzących z najbiedniejszych sfer społecznych w przeciągu ostatnich kilkunastu lat. Dla porównania sytuacja najbiedniejszych gospodarstw domowych bez dzieci nie uległa znacznej poprawie. Przeanalizowano również nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn ze względu na rasę, region, poziom wykształcenia, sektor gospodarki. Artykuł został oparty przede wszystkim na raporcie The American Community Survey, który prezentuje dane o dochodach i zarobkach w 2006 roku w porównaniu do roku 2005 (dane uwzględniają inflację). The American Community Survey jest największym tego typu badaniem w Stanach Zjednoczonych, ponieważ dane oparte są na próbie reprezentatywnej liczącej około trzy miliony gospodarstw domowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.12.2007
Artykuł jest ostatnim z cyklu o tradycyjnych systemach wynagrodzeń. Jego tematem jest system solidarnościowy. We wprowadzeniu scharakteryzowane zostały szczegółowo funkcje wynagrodzeń. Dalej znajdą Państwo analizę systemu solidarnościowego, jego założeń, głównych cech, silnych i słabych stron. Jako że system ten stanowi przewodnią politykę płacową państw Unii Europejskiej, scharakteryzowano również jego ramy prawne oraz założenia. System solidarnościowy jest w pewnym sensie polityką opierająca się o idee „równa praca – równa płaca” oraz o kategorie płacy godziwej. Ważna role odgrywa w nim państwo. Jest ono w tym wymiarze gwarantem sprawiedliwości płacowej oraz ma za zadanie zapewnić bezpieczeństwo socjalne obywatelom nie osiągającym zarobków na „godnym” poziomie. System ten charakteryzuje zjawisko redystrybucji dochodów. Założenia solidarnościowej polityki płacowej uzależniają wysokość wynagrodzenia od jej rodzaju i efektów pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.12.2007
Autor: Justyna Masłyk-Broniek
W artykule zaprezentowano ogólne założenia i szczegółowe przykłady wynagradzania pracowników wchodzących w skład zespołów sprzedażowych. Przeanalizowano kolejne etapy ustalania składowych wynagrodzenia, które uzależnione są zarówno od indywidualnych, jak i zespołowych wyników. Przejście od wynagradzania pojedynczych pracowników do grup sprzedażowych nie oznacza zastąpienia płacy indywidualnej w 100% przez płacę opartą na wynikach zespołu. System wynagradzania zespołów sprzedawców można skonstruować na różne sposoby, uwzględniające sytuację i potrzeby firmy. W artykule zawarto przykłady ilustrujące odmienne konfiguracje poszczególnych elementów systemu płacowego tak, by były one adekwatne do zamierzonych celów. Przedstawiono także potencjalne ograniczenia skuteczności wynagradzania zespołowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.12.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
